Voordat wij een aantal blogs gaan schrijven over bedrijfscultuur en de invloed van de ondernemingsraad hierop is het wijs om eerst eens stil te staan bij de term bedrijfscultuur. Een paar definities: • Encyclo.nl: de manier waarop de dagelijkse gang van zaken er binnen een bedrijf aan toegaat. • Stepstone.nl: de geschiedenis, mindset van een [...]
Pak 2 dobbelstenen en gooi deze. De uitkomst van dobbelsteen is gelijk aan het aantal horizontaal en de ander aan het aantal verticaal. Dat brengt je bij een bepaald plaatje. Bedenk zoveel mogelijk associaties met dit plaatje. 25 moet wel lukken. Als je stil valt, kijk eens naar de ontstane patronen die je in de [...]
Op linkedin, group small business evolution de vraag naar mooie wijsheden. Hieronder een deel van de inzendingen. “More people are driven insane through religious hysteria than by drinking alcohol” – W.C. Fields “The same wind blows on us all. It’s not the blowing of the wind but the setting of the sail that determines your [...]
Klik op de volgende link; sluit uw ogen en luister naar het lied. http://www.youtube.com/watch?v=jNMB3ok62P4 In mijn trainingen vraag ik de deelnemers hun ogen te sluiten en te luisteren naar het volgende nummer. Als het numer is afgelopen vraag ik naar reacties. Dit kan middels post-its die een ieder voor zich heeft liggen en die we [...]
Sprookjes werden van oudsher al gebruikt om een boodschap over te brengen. Roodkapje is volgens mij ooit bedacht om de goede zeden van meisjes te bewaken en later omgetoverd tot het sprookje dat we allemaal kennen. Maar we kunnen het sprookje nog steeds goed gebruiken. Roodkapje als PR-beleid Het belang bij een goede PR-boodschap is [...]
Start: (niet noodzakelijk)De groep gaat naar buiten met de opdracht: Zoek een stok. De groep moet terugkomen met 1 stok, minimaal 50cm lang. Zoek een blad, veer, eikel iets specifieks voor jou. zoek een symbool voor – moed & wijsheid – warmte en genegenheid – verandering – spiritueels – de vier windrichtingen – kracht (iets [...]
Deze oefening bestaat uit 3 opdrachten. Zorg dat u eerst de opdracht 1 uitvoert alvorens u naar de volgen de gaat. Zorg dat iedereen pen en papier heeft en het vraagstuk te zien krijgt. Opdracht 1: U krijgt x (bijvoorbeeld 5) minuten de tijd om tot een unaniem besluit te komen. Het vraagstuk: Uw water [...]
Als je niet direct met de juiste personen communiceert kan het net te laat zijn; Soms moet je oog hebben voor de verschillen; Een gezamenlijke vijand creëert saamhorigheid maar ook blindheid; Alleen volgers is misschien ook niet handig. Voor u verder leest, bekijk even het volgende fimpje: http://www.youtube.com/watch?v=omk6TAxJYOg Door het laten zien van het filmpje, [...]
Deze oefening is gericht op veiligheid, teambuilding en grenzen stelen. De opdracht is om elk teamlid, geblinddoekt, zo hard mogelijk richting een muur te laten rennen. De andere teamleden moeten hem opvangen. De vraag is welke veiligheid, grenzen, zowel diegene die gaat rennen als diegene die gaan opvangen, gaan bedenken om te voorkomen dat er [...]
U bent verdwaald van uw groep in een bos, waarin de gaande man geen sporen achterlaat. U beschikt niet over een speciaal signaleringsuitrusting.De beste manier om contact met uw groepsgenoten te maken is om: a. Luidkeels om hulp te roepen, maar op lage toonhoogte b. Te schreeuwen, zo hard u maar kunt c. Zo hard [...]