MZOO Blog – Discussie of dialoog?
De meerwaarde van een gezonde dialoog is ongekend. Mensen verbinden op basis van nieuwsgierigheid en er is ruimte in het gesprek voor elkaars mening, ervaring en emotie. Ook voor de OR is een gezonde dialoog, met bijvoorbeeld de bestuurder, van essentieel belang. Bij een gezonde dialoog tussen OR en bestuurder zijn gesprekken aangenamer, beïnvloed je elkaar op positieve manier én blijven de belangen van de achterban gewaarborgd. Toch blijkt dit in de praktijk niet altijd even makkelijk, waardoor een verhitte discussie al snel op de loer ligt. Iets wat we moeten vermijden willen we samen tot een positieve uitkomst komen. Maar, hoe moet het dan wel?
In het blog op de website van MZOO behandel ik meer onderwerpen zoals:
Gezonde dialoog of verhitte discussie?
Zo creëer je als OR een gezonde dialoog met de bestuurder
Bewustzijn en ontvankelijkheid tijdens een dialoog
Training: dialoog of discussie?
Lukt het jou om actief te luisteren in een gesprek? Iemand eerst uit te laten praten alvorens je een antwoord vormt? Er is een toenemende vraag naar tips en tools voor een gezonde dialoog vanuit de OR. In de vorm van een meerdaagse training bieden wij deelnemers de juiste handvatten voor zo’n dialoog. Tijdens de training leggen onze trainers alles uit over bewustwording en ontvankelijkheid en combineren zij deze kennis met praktijkgerichte gesprekstechnieken. Door het emotionele te combineren met het zakelijke en praktijkgerichte geven wij OR-leden de juiste skills voor het voeren (en behouden) van een gezonde dialoog met elkaar en met de bestuurder.
Voor het complet blog, klik hier
Interesse? Neem dan contact op via onderstaande link.